معتمدة عالميًا | مُصنَّعة محليًّا | متوفرة فورًا

المسؤولية الاجتماعية للشركات.

المسؤولية الاجتماعية للشركات في ديزرت بورد

في ديزرت بورد، نؤمن بأن الاستدامة تمتد إلى ما بعد المنتجات والمواد. ومن خلال مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ندعم تعليم الاستدامة، والتطوير المهني، ورفاهية الموظفين، والمشاركة المجتمعية لتشجيع نتائج إيجابية طويلة الأجل سواء داخل مؤسستنا أو عبر المجتمع الأوسع. ومن خلال ارتكاز برامجنا على أركان أساسية أربعة — برنامج المسارات الخريجين، وبذور الاستدامة، وبذور الرعاية، وبرنامج رفاهية الموظفين — فإننا نُعزز الابتكار، والوعي البيئي، وتطوير المواهب المستقبلية من خلال الشراكات التعليمية والتعاون المجتمعي في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.

المسؤولية الاجتماعية للشركات في ديزرت بورد

في ديزرت بورد، نؤمن بأن الاستدامة تمتد إلى ما بعد المنتجات والمواد. ومن خلال مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات، ندعم تعليم الاستدامة، والتطوير المهني، ورفاهية الموظفين، والمشاركة المجتمعية لتشجيع نتائج إيجابية طويلة الأجل سواء داخل مؤسستنا أو عبر المجتمع الأوسع. ومن خلال ارتكاز برامجنا على أركان أساسية أربعة — برنامج المسارات الخريجين، وبذور الاستدامة، وبذور الرعاية، وبرنامج رفاهية الموظفين — فإننا نُعزز الابتكار، والوعي البيئي، وتطوير المواهب المستقبلية من خلال الشراكات التعليمية والتعاون المجتمعي في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة.

برنامج مسارات الخريجين لدينا

تُم تأسيس برنامج مسارات الخريجين لمساعدة مهندسي المدني الناشئين على ردم الفجوة بين الدراسة الأكاديمية والممارسة المهنية. وباعتباره برنامجاً للتوظيف والتطوير بدوام كامل، فهو يوفر للخريجين خبرة منظمة في المشاريع الحية، والفرق متعددة التخصصات، والواقع اليومي لقطاع البناء والتشييد.

صُمم البرنامج على أساس التعلم العملي والتوجيه والتطوير الموجه، وهو يمكّن المشاركين من اكتساب المعرفة الفنية والثقة المهنية وفهم أوسع لكيفية تنفيذ المشاريع. وقد أُطلق البرنامج في الأصل كمبادرة تجريبية في عام 2025، ولا يزال يتطور ليشمل الآن مسارات وظيفية متعددة عبر مجموعة ECC، مما يدعم تنمية المواهب المستقبلية في كل من قطاعي البناء والتصنيع القطاعات.

تعرّف على دفعتنا الحالية لعام 2026

تبدأ كل رحلة في برنامج مسارات الخريجين بخطوة الأولى. يمثل فوجنا الحالي الجيل القادم من المواهب الهندسية التي تبدأ مسيرتها المهنية داخل مجموعة إي سي سي (ECC Group). ومن خلال التعلم المنظم، والتعرض للمشاريع، والتطوير متعدد التخصصات، يكتسب كل مشارك خبرة عملية عبر مجموعة من التخصصات مع بناء المعرفة والمهارات والثقة اللازمة للنجاح في صناعة البناء.

الشراكات والتعاون الجامعي

بناء الروابط الجامعية

نحن نعمل عن كثب مع الجامعات في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة لدعم تطوير المواهب الهندسية المستقبلية. ومن خلال معارض الوظائف، والمحاضرات التعريفية، والتفاعل مع الصناعة، والتعاون البحثي، وفعاليات التواصل، ومبادرات توظيف الخريجين، نساعد الطلاب على اكتساب رؤى قيمة حول المهن الاحترافية في قطاع الهندسة والبناء والتصنيع.

تتيح لنا هذه الشراكات تبادل معرفة قطاع العمل، وتحديد المواهب الناشئة، وخلق فرص للطلاب والخريجين للتواصل مع المهنيين في جميع شركات مجموعة ECC.

هل أنت خريج هندسة؟
قدم الآن

  • معايير الأهلية. يجب أن يكون المتقدمون:
    • أن يكون المتقدم قد أكمل دراسته الجامعية في تخصص الهندسة بحلول سبتمبر 2026، أو أن يكون قد تخرج في موعد لا يسبق سبتمبر 2024.
    • مؤهلين للعمل في دولة الإمارات العربية المتحدة وقت الالتحاق بالعمل.
  • التخصصات الهندسية: الهندسة المدنية، والإنتاجية، والصناعية، والميكانيكية، والكهربائية، والرقمية، والمعمارية.
  • موعد بدء برنامج «مسارات الخريجين» القادم للمهندسين المدنيين: الاثنين، 14 سبتمبر 2026
  • مسارات البرامج الخاصة بتخصصات الهندسة الأخرى - تبدأ يوم الاثنين، 26 أكتوبر 2026

برنامج بذور الاستدامة لدينا

البذور الصغيرة تصنع مستقبلاً عظيماً. تم إنشاء برنامج بذور الاستدامة لإلهام الأجيال القادمة للتفكير بشكل مختلف حول الاستدامة، والابتكار، وعلاقتها بالبيئة. ومن خلال تجارب التعلم المناسبة للأعمار، والمشاريع الإبداعية، وأمثلة من الواقع، تشجع المبادرة الطلاب على استكشاف مواضيع مثل الاستخدام المسؤول للموارد، وابتكار المواد، ومبادئ الاقتصاد الدائري، والإشراف البيئي.

مستوحىً من ابتكار ديزرت بورد بالم ستراند بورد PSB® ومدعوماً من شركات مجموعة إي سي سي (ECC Group)، يربط البرنامج بين تعليم الاستدامة والعمل العملي، مما يساعد الشباب على فهم كيف يمكن للأفكار الصغيرة والخيارات اليومية أن تساهم في مستقبل أكثر استدامة.

الشراكات المدرسية والمشاركة المجتمعية

ورشة عمل الاستدامة

ورشة عمل الاستدامة للأطفال في عمر 8 سنوات

ورشة عمل الاستدامة للأطفال في عمر 8 سنوات

صممها المهندسون. ويقدمها المعلمون. «بذور الاستدامة » هي ورشة عمل يقودها المعلمون ومخصصة لطلاب الصف الثالث في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. من خلال سرد القصص والأنشطة العملية والتعلم الإبداعي، يستكشف الطلاب موقع الاستدامة ، والابتكار، وكيف يمكن للأفعال اليومية أن تُحدث فرقًا إيجابيًا.

مستوحاة من رحلة ديزرت بورد من مخلفات نخيل التمر إلى ابتكار ألواح PSB®، تدمج ورشة العمل بين تدريب المعلمين، وموارد الفصل الدراسي، وشخصيات "حراس نخيل الصحراء" التابعة لنا لإضفاء الحيوية على مفاهيم الاستدامة بطريقة ممتعة و تفاعلية.

اجلب بذور الاستدامة إلى مدرستك.

استفسر الآن

مشاريع مدارس تقنية التصميم

العمل مع طلاب السنة النهائية في ديزاين تك

العمل مع طلاب السنة النهائية في ديزاين تك

مصممو المستقبل، مواد حقيقية. بالشراكة مع مدرسة دبي كوليدج، تحدى الطلاب لتصميم وتطوير أثاث قابل للطي باستخدام ألواح PSB® من ديزرت بورد. جمع المشروع بين الاستدامة، والتفكير التصميمي، ومبادئ الهندسة، وحل المشكلات بشكل عملي، مما يتيح للطلاب فرصة استكشاف كيف يمكن تحويل المواد المبتكرة إلى منتجات وظيفية. ومن خلال ربط التعلم الصفّي بالتطبيقات الواقعية، شجع المشروع الإبداع، والتعاون، والتفكير المستدام.

استفسر الآن

لوحات العرض لفعاليات مدارسكم

استعارة لوحات عرض PSB

استعارة لوحات عرض PSB

دعم تعلم الاستدامة. يمكن للمدارس والمؤسسات التعليمية استعارة ألواح العرض PSB® القابلة لإعادة الاستخدام للمعارض، وفعاليات الاستدامة، والأيام المفتوحة، ومعارض إنجازات الطلاب. ومصنوعة من ألواح PSB® المستدامة التابعة لشركة ديزرت بورد، فهي توفر وسيلة عملية لتعزيز الوعي البيئي مع إبراز تعلم الطلاب وابتكارهم.

استفسر الآن

هل أنت مستعد للمشاركة؟

إلهام الجيل القادم. اجلب بذور الاستدامة إلى مدرستك. استفسر اليوم لمناقشة كيف يمكننا دعم طلابك وأهدافك التعليمية.

العمل التطوعي في المجتمعات المحلية

رعاية تمتد إلى ما بعد البناء. تجمع مبادرة "بذور الرعاية" (Seeds of Care) أنشطة مجموعة ECC المتعلقة بالأعمال الخيرية، والتطوع، وخدمة المجتمع تحت التزام مشترك بدعم الأفراد والمجتمعات خارج نطاق بيئة العمل. ومن خلال الشراكات مع المنظمات المحلية، بما في ذلك مستشفي الجليلة التخصصي للأطفال في دبي، ومبادرات جمع التبرعات، وتطوع الموظفين، ومشاريع الأثر الاجتماعي، تشجع المبادرة فريقنا على توظيف وقته، ومهاراته، وطاقاته لدعم القضايا التي تخلق أثراً إيجابياً مستداماً في جميع أنحاء دولة الإمارات العربية المتحدة.


سواء كان ذلك عبر دعم الأطفال، أو العائلات، أو المنظمات المجتمعية، أو المبادرات الخيرية، فإن برنامج "بذور الرعاية" يعكس إيماننا بأن العمل الجماعي يسهم في تعزيز قوة المجتمعات وتحسين جودة الحياة.

برنامج رفاهية الموظفين لدينا

دعم كوادرنا. نؤمن في مجموعة ECC أن رفاهية موظفينا تمثل الركيزة الأساسية لبناء مؤسسة إيجابية، مرنة، وناجحة. ومن خلال مبادرات الرفاهية، وفرص التعلم، والفعاليات الاجتماعية، وحملات التوعية، وأنشطة مشاركة الموظفين، ندعم الصحة، والتطور، والنجاح المهني والشخصي لموظفينا.


بدءاً من الاحتفالات المؤسسية وأنشطة بناء الفريق، وصولاً إلى ورش عمل الرفاهية وجلسات تبادل المعرفة، يعزز البرنامج التعاون، والتعلم المستمر، وثقافة بيئة العمل التي يشعر فيها الأفراد بالتقدير والتمكين لتقديم أفضل أداء لديهم.

الיום الرياضي 2026

الיום الرياضي 2026

في مجموعة إي سي سي (ECC Group)، يعد اليوم الرياضي أكثر من مجرد احتفال بالرياضة البدنية؛ فهو استثمار في طاقاتنا البشرية. من خلال تشجيع العمل الجماعي والمشاركة والمنافسة الإيجابية، نخلق فرصاً للموظفين لبناء علاقات أقوى، وتعزيز العافية البدنية والذهنية، وترسيخ ثقافة التعاون. تعزز هذه التجارب المشتركة المرونة، وترفع الروح المعنوية، وتؤكد شعور الانتماء الذي يمكن طاقم عملنا من الأداء والنمو والنجاح معاً.

حفل إفطار مجموعة ECC لعام 2025

حفل إفطار مجموعة ECC لعام 2025

يعكس لقاء الإفطار السنوي لمجموعة ECC التزامنا بالشمولية، والوحدة، والقيم المشتركة التي تمتد إلى ما بعد بيئة العمل. ومن خلال جمع فريقنا معاً خلال هذا الشهر الفضيل، نرسخ شعور الانتماء، والامتنان، والاحترام المتبادل. كما تعزز هذه التقليد أواصر العلاقات الإنسانية، وترتقي بالفهم الثقافي، وتدعم بيئة محفزة يشعر فيها الموظفون بالتقدير، والترابط، والانسجام مع غايتنا المشتركة ومسيرة رفاهيتنا.

فعاليات جودة الحياة

فعاليات جودة الحياة

تم تصميم فعاليات العافية في مجموعة إي سي سي (ECC Group) لرعاية الصحة الشاملة والتوازن والمرين لدعم موظفينا. من خلال مبادرات مثل يوغا النيدرا الموجهة، وجلسات التأمل الواعي، وورش عمل إدارة التوتر، وحاضرات العافية، نتيح للموظفين مساحة للتوقف، وشحن طاقاتهم، وإعادة التواصل. تدعم هذه التجارب الوضوح الذهني، والاستقرار العاطفي، والعافية البدنية، مما يعزز ثقافة تقدر الرعاية والإنتاجية والعافية على المدى الطويل كجزء أساسي من رحلتنا في مكان العمل.